老板强迫工人做事一般是不合法的，但具体是否违法还需根据强迫的具体情形和后果来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法的角度来看
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。老板强迫工人做事，如果侵犯了劳动者的这些合法权益，比如强迫加班且不支付加班费、强迫从事危险作业而不提供安全保障等，那么这种行为就是违法的。
举例说明：如果老板要求工人在法定节假日加班，但拒绝支付三倍工资，这就侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，是违法的。再比如，老板强迫工人进入存在安全隐患的工作环境作业，且不提供必要的安全防护措施，这就侵犯了劳动者获得劳动安全卫生保护的权利，同样是违法的。
二、从刑法的角度来看
如果老板强迫工人做事的行为情节严重，甚至构成了犯罪，那么就要受到刑法的制裁。比如，强迫劳动罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
举例说明：如果老板通过体罚、殴打、拘禁等暴力手段强迫工人劳动，或者以不给工资、解雇等威胁手段强迫工人从事超负荷、高强度的工作，且情节严重的，就可能构成强迫劳动罪。
三、从劳动仲裁和诉讼的角度来看
如果工人认为老板强迫自己做事的行为违法，侵犯了自己的合法权益，那么可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明老板的行为违法，比如加班记录、工资条、工作环境的照片或视频、证人证言等。
建议：
总之，老板强迫工人做事的行为一般是不合法的，工人有权维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。