要证明是混同用工，我们首先需要明确混同用工的定义及其常见形式，再结合具体的证据和法律规定来进行论证。

一、混同用工的定义与常见形式

混同用工通常指的是两个或两个以上存在关联关系的单位，在同一期间内交替或同时使用同一劳动者，并对该劳动者进行交叉或同时的劳动管理。这种用工方式常见于集团公司、关联企业之间，它们可能通过交叉管理、交替发薪、轮流签协议等方式来模糊劳动关系。常见的混同用工形式包括“一套人马，两块牌子”、“一套制度，多家通用”或者“1人1薪在不同单位身兼数职”等。

二、证明混同用工的关键要素

要证明是混同用工，我们需要关注以下几个关键要素，并收集相应的证据：

1. 关联关系的证明：

   • 首先，需要证明涉及的两个或多个单位之间存在关联关系。这可以通过查阅公司的工商注册信息、股东结构、高管人员名单等来证明。

2. 用工管理的交叉性：

   • 收集证据证明劳动者同时或交替接受两个或多个单位的劳动管理。这可以包括工作安排、考勤记录、工作任务分配、工作汇报等证据。
   • 例如，劳动者可能同时为两个公司工作，且两个公司都对其工作进行指导和监督。

3. 劳动报酬的支付情况：

   • 证明劳动者的工资由两个或多个单位交替或同时支付。这可以通过银行转账记录、工资条、支付凭证等证据来证明。
   • 在某些情况下，即使工资由一个单位支付，但如果其他单位也参与了劳动管理或提供了工作条件，也可能构成混同用工。

4. 工作内容的重叠性：

   • 证明劳动者为两个或多个单位从事的工作内容存在重叠或相似性。这可以通过工作描述、项目合同、工作任务单等证据来证明。

三、结合法律规定进行论证

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，对于混同用工的劳动关系认定，法院会综合考虑多个因素，包括用工管理行为、工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳等。

• 如果劳动者已经与一家单位订立了书面劳动合同，且该合同明确约定了劳动关系，那么法院通常会支持按照劳动合同确认劳动关系。
• 如果劳动者未与任何一家单位订立劳动合同，法院则会根据实际的用工管理行为、工作内容、劳动报酬支付等情况来确认劳动关系，并可能要求关联单位共同承担支付劳动报酬、福利待遇等责任。

四、具体案例分析

以您提供的案例为例，小陈在宏大集团工作，但同时也处理宏伟公司的事务，且有时由宏伟公司支付工资。这构成了混同用工的典型情形。在诉讼中，小陈可以通过提供工作安排、考勤记录、工资支付凭证等证据来证明自己同时为两家公司工作，并接受了两家公司的劳动管理。法院在审理时，会综合考虑这些因素来确认劳动关系，并可能要求两家公司共同承担支付工资等责任。

综上所述，要证明是混同用工，我们需要收集并整理关联关系的证明、用工管理的交叉性证据、劳动报酬的支付情况证据以及工作内容的重叠性证据，并结合法律规定进行论证。这样，我们才能更有效地维护自己的合法权益。