要领取加班费，首先需要明确的是，加班费是用人单位在安排劳动者加班时，按照国家规定应支付给劳动者的额外工资报酬。以下是关于如何领取加班费的详细解答：
一、加班费的支付标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的支付标准如下：
工作日加班：如果用人单位安排劳动者在工作日延长工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬。
休息日加班：如果用人单位在休息日安排劳动者工作，并且不能安排补休，应支付不低于工资200%的工资报酬。
法定节假日加班：如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，应支付不低于工资300%的工资报酬。
二、如何确保领取加班费
保留加班证据：劳动者应保留好加班的相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以证明自己确实加班了。
与用人单位沟通：在加班后，劳动者可以与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，明确表达自己希望获得加班费的意愿，并提供加班证据。
了解公司政策：有些公司可能有自己的加班费支付政策或流程，劳动者应了解并遵守这些政策，以确保自己能够顺利领取加班费。
三、如果用人单位不支付加班费怎么办
向劳动保障监察机构投诉：如果用人单位拒绝支付加班费，劳动者可以向当地的劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。
申请劳动争议仲裁：如果因支付加班工资发生争议，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。
四、注意事项
加班并不是无限制的，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
劳动者在领取加班费时，应确保自己的加班是合法的，即符合用人单位的加班规定和国家法律法规的要求。
综上所述，要领取加班费，劳动者需要了解加班费的支付标准，保留好加班证据，与用人单位沟通并了解公司政策。如果用人单位不支付加班费，劳动者可以向劳动保障监察机构投诉或申请劳动争议仲裁。希望这些信息能够帮助您顺利领取到应得的加班费。