结论：已离职的情况下，仅凭个人部分资料通常难以直接认定特殊工种，但具体能否认定还需结合其他因素综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、特殊工种认定的基本条件

特殊工种通常指的是那些在工作过程中可能接触到有毒有害物质、高温、高空、特别繁重体力劳动等对身体健康有特殊危害的工种。根据相关规定，特殊工种的认定一般需要满足以下条件：

1. 工种性质：工种必须属于国家规定的特殊工种范畴。
2. 工作年限：在特殊工种岗位上工作达到一定的年限要求，这个年限通常根据工种的不同而有所差异。
3. 档案记录：需要有完整的、连续的、能够证明在特殊工种岗位上工作的档案记录，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。

二、已离职情况下个人资料的局限性

1. 资料完整性：已离职后，你手中的个人部分资料可能并不完整，无法全面反映你在特殊工种岗位上的工作情况。例如，你可能只有部分工资单或工作证，但缺乏劳动合同、考勤记录等关键资料。
2. 证明力：个人提供的资料在证明特殊工种身份时，其证明力可能相对较弱。因为这些资料可能未经相关部门或单位的确认，存在被质疑的风险。

三、能否认定的综合判断

1. 资料补充：如果你希望认定特殊工种身份，除了个人部分资料外，还需要尽可能收集其他相关证据，如原单位的工作证明、同事的证言、相关部门的调查报告等。这些资料可以相互印证，提高认定的准确性。
2. 申请流程：你需要向当地的人力资源和社会保障部门或相关鉴定机构提出申请，并按照要求提交相关证据和资料。这些部门或机构会对你的申请进行审核，并根据相关规定作出认定。
3. 法律途径：如果你对认定结果有异议，可以通过法律途径进行申诉或诉讼。但在此之前，建议你先咨询专业律师，了解相关法律规定和诉讼程序。

四、建议与注意事项

1. 及时咨询：如果你希望认定特殊工种身份，建议尽快咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关鉴定机构，了解具体的认定条件和申请流程。
2. 保留证据：在离职前，尽量保留好与特殊工种身份相关的所有证据和资料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。这些资料在后续认定过程中可能起到关键作用。
3. 谨慎处理：在申请认定特殊工种身份时，要谨慎处理与原单位的关系，避免因为证据收集或申请流程等问题与原单位产生纠纷。

最后，特殊工种的认定是一个复杂而严谨的过程，需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。