核心结论：员工请病假且长时间待岗时，工龄工资的计算需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：
1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
- 按约定执行：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假期间工龄工资的计算方式（如全额发放、按比例发放或暂停发放），则应优先遵循约定。例如：
- 约定“病假期间工龄工资全额发放”：公司需按约定支付；
- 约定“病假超过3个月，暂停发放工龄工资”：公司可按约定暂停支付。
- 合法性审查：若约定内容违反法律法规（如低于最低工资标准），则约定无效，需按法律规定调整。
2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定
- 按法定标准执行：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，病假期间工资通常按以下原则发放：
- 医疗期内：公司需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例因地而异）；
- 工龄工资是否包含：若工龄工资属于固定工资组成部分（如基本工资的一部分），则应随病假工资一并支付；若工龄工资属于奖金或补贴（如与出勤挂钩），则可能不发放。
- 地方性差异：部分地区（如上海、广东）对病假工资有更详细的规定，需结合当地政策判断。例如：
- 上海规定：病假工资按连续工龄分段计算，最高不超过本人工资的100%；
- 广东规定：病假工资不得低于本人正常工作时间工资的60%。
3. 待岗期间的特殊处理
- 待岗性质：若员工因公司原因待岗（如停工停产），则工龄工资通常应随待岗工资一并支付，且不得低于最低工资标准；
- 待岗与病假重叠：若员工在待岗期间请病假，需区分待岗工资与病假工资的适用顺序。通常优先适用病假工资规定，若病假工资低于待岗工资，则按较高标准支付。
建议与注意事项
- 核查公司制度：建议员工先查阅劳动合同、员工手册或公司规章制度，确认工龄工资的发放规则；
- 保留证据：若公司未按规定支付工龄工资，员工需保留病假证明、工资条等证据，以便维权；
- 协商或投诉：可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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