结论前置：在工厂工作未满一个月辞职被扣钱的情况下，劳动者有权依法维护自己的合法权益，要求工厂足额支付应得工资。以下是从不同角度为你详细分析的解答：
一、合法情形下的工资支付
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，若你按照法律规定和公司规章制度的程序提出辞职，并提前向单位告知辞职意向，用人单位应按照你实际工作的天数，足额支付工资。
举例说明：若你约定月工资为3000元，每月按30天计薪，工作了15天后辞职，则应得工资为：
$\(3000 \div 30 \times 15 = 1500 \text{元}\)$
二、可能存在的扣减工资情形
尽管一般情况下用人单位不得随意克扣工资，但在以下特定情形下，用人单位有权进行合法的工资扣减：
违反服务期约定：
- 若用人单位为你提供专项培训费用，并进行专业技术培训，同时与你订立协议约定了服务期，而你在服务期未满时辞职，用人单位可以要求你按照约定支付违约金。
- 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
给用人单位造成经济损失：
- 因你本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求你赔偿经济损失。
- 经济损失的赔偿可从你本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过你当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 用人单位需有充分证据证明损失的存在和具体数额。
三、试用期制度的影响
- 有些公司可能会设定试用期制度，试用期内辞职的工资计算方式可能与正式员工有所不同。但试用期工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 具体会扣多少工资，需结合你的实际情况和公司的具体规定来确定。但无论如何，公司都不得随意克扣你的工资。
四、维权途径
若用人单位违法克扣工资，你可采取以下措施维护自己的合法权益：
与工厂协商解决：
- 沟通方式：首先尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门或上级领导）进行冷静、理性的沟通。明确指出工厂扣减工资的行为违反法律规定，并要求工厂足额支付工资。
- 证据准备：在沟通过程中，可以出示相关法律条文，并建议进行录音以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 投诉对象：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。
- 所需材料：准备能证明劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等），以及个人身份证复印件和工厂的基本信息。
- 处理流程：劳动监察部门将调查核实，如工厂存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能给予相应处罚。
申请劳动仲裁：
- 申请条件：若对劳动监察部门的处理结果不满意或工厂拒绝支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请材料：提交仲裁申请书，载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。
- 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需陈述主张并提供证据。仲裁庭将根据证据和陈述作出裁决。如工厂不履行裁决，可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 起诉条件：如对劳动仲裁结果不服，可在规定期限内向当地人民法院提起诉讼。
- 起诉流程：提交起诉状和相关证据材料。法院将按照民事诉讼程序审理，并作出判决。一旦判决生效，工厂必须履行支付工资的义务。如不履行，可申请法院强制执行。
五、重要提示
- 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有能证明劳动关系和工厂扣减工资事实的证据。这是维权成功的关键。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。