招聘政审过程中，询问对方是否有男女朋友属于侵犯隐私的行为，且通常是不被允许的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 隐私权的法律保护：

   • 根据我国相关法律法规，个人隐私权是受到法律保护的。这包括个人的情感生活、恋爱关系等私人信息。招聘政审虽然涉及对求职者背景的调查，但并不意味着可以无限制地侵犯其隐私权。
   • 询问求职者是否有男女朋友，属于对其私人生活的过度干涉，可能构成对隐私权的侵犯。

2. 招聘政审的合理范围：

   • 招聘政审的主要目的是核实求职者的身份、学历、工作经历等基本信息，以及评估其是否适合从事特定岗位的工作。这些调查应当围绕求职者的职业能力和岗位适应性进行。
   • 询问求职者的恋爱状况并不直接关联其职业能力或岗位适应性，因此不属于招聘政审的合理范围。

3. 可能的法律后果：

   • 如果招聘方在政审过程中询问求职者的恋爱状况，并因此拒绝录用或采取其他不利措施，求职者有权依法维护自己的权益。
   • 求职者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径提起诉讼，要求招聘方承担相应的法律责任。

4. 实际操作中的建议：

   • 招聘方在进行政审时，应当严格遵守法律法规，尊重求职者的隐私权。
   • 如果确实需要了解求职者的某些背景信息，应当明确告知求职者调查的目的和范围，并取得其同意。
   • 对于与职业能力和岗位适应性无关的信息，如恋爱状况等，应当避免询问。

总结来说，招聘政审过程中询问对方是否有男女朋友是不合适的，且可能构成对隐私权的侵犯。招聘方应当遵守法律法规，尊重求职者的隐私权，避免进行无关的调查。如果你在招聘过程中遇到类似问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。