结论：工伤后公司不安排陪护是否合法，需根据具体情况判断。若员工生活不能自理且公司未尽陪护义务，则可能不合法；若员工无需陪护或已通过其他方式获得必要帮助，则公司不安排陪护可能是合法的。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这一条款明确了在特定情况下，即工伤职工生活不能自理且在停工留薪期内，公司有责任提供护理。

2. 公司不安排陪护的合法性分析：

   • 若员工生活不能自理且在停工留薪期内：
     • 在这种情况下，如果公司不安排陪护，可能违反了《工伤保险条例》的规定，员工有权要求公司提供必要的护理服务。如果公司拒绝提供，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 若员工生活能够自理或已超出停工留薪期：
     • 如果员工的生活能够自理，或者已经超出了停工留薪期，那么公司可能没有法律义务继续提供陪护服务。此时，公司不安排陪护是合法的。
   • 若员工已通过其他方式获得必要帮助：
     • 如果员工已经通过家人、朋友或其他途径获得了必要的护理和帮助，那么公司不安排陪护也是合理的。在这种情况下，员工可能不会对公司提出陪护的要求。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：
     • 如果因工伤导致生活不能自理，且在停工留薪期内，应及时与公司沟通，要求公司提供必要的护理服务。
     • 如果公司拒绝提供，可以保存好相关证据（如医疗证明、工伤认定书等），并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
   • 对于公司：
     • 应密切关注工伤员工的情况，如果员工生活不能自理且在停工留薪期内，应及时安排陪护服务，以避免法律风险。
     • 如果员工的情况发生变化（如生活能够自理或已超出停工留薪期），可以与员工沟通并调整护理安排。

总结与进一步思考： 工伤后公司是否安排陪护，需根据员工的实际情况和法律规定来判断。如果员工生活不能自理且在停工留薪期内，公司有责任提供护理服务；否则，公司可能没有法律义务继续提供陪护。在实际操作中，双方应保持沟通，确保员工的权益得到保障。如果你有更具体的工伤情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。