建筑行业工人干活是否使用劳务派遣，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素和具体情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务派遣的适用性：

   • 劳务派遣作为一种用工方式，在建筑行业并非完全不可行。它通常适用于一些临时性、辅助性或替代性的工作岗位。例如，对于某些短期项目或特定技能需求，建筑公司可能会选择通过劳务派遣来满足用工需求。
   • 然而，建筑行业的主要工作，如施工、砌筑、钢筋绑扎等，往往属于核心业务范畴，且需要较高的专业技能和长期稳定性。这些岗位通常不适合采用劳务派遣方式，因为劳务派遣可能无法提供足够的技能培训和职业保障。

2. 法律法规的限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。建筑行业的主要工作岗位若不符合这些条件，则不得使用劳务派遣。
   • 此外，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。这要求建筑公司在选择劳务派遣时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益。

3. 实际操作的考量：

   • 在实际操作中，建筑公司可能会考虑成本、效率、管理等因素来决定是否使用劳务派遣。劳务派遣可能在一定程度上降低用工成本，但也可能带来管理上的复杂性和法律风险。
   • 同时，建筑公司也需要考虑劳动者的权益保障问题。使用劳务派遣可能导致劳动者在工资、福利、社保等方面与正式员工存在差异，这可能引发劳动纠纷和法律风险。

4. 建议与风险提示：

   • 对于建筑公司而言，如果确实需要使用劳务派遣，应确保符合法律法规的规定，并选择有资质、信誉良好的劳务派遣单位进行合作。
   • 同时，建筑公司应加强对劳务派遣劳动者的管理和培训，确保他们具备必要的技能和安全意识，以保障施工质量和安全。
   • 对于劳动者而言，如果被派遣到建筑行业工作，应了解自己的权益和义务，与劳务派遣单位和建筑公司签订明确的劳动合同，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。

综上所述，建筑行业工人干活是否使用劳务派遣取决于多种因素和具体情况。建筑公司应根据自身需求和法律法规的规定来做出决策，并确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。