劳务派遣在建筑用工中是合法的，但仅限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

详细解释如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式，而劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
   • 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

2. 建筑用工的特殊性：

   • 建筑用工往往具有临时性的特性，因此，在建筑用工中，如果存在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位空缺，是允许使用劳务派遣的。

3. 劳务派遣在建筑用工中的具体应用：

   • 派遣单位可以与建筑施工单位签订劳务派遣协议，约定派遣的人员数量、违法责任等具体的内容。
   • 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

综上所述，劳务派遣在建筑用工中是合法的，但必须严格遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。