结论：干了一个月被开除是否有赔偿，需根据开除的具体原因和情况来判断，可能存在有赔偿和无赔偿两种情况。

分析：

1. 有赔偿的情况：

   • 违法解除劳动合同：如果用人单位在没有合法理由的情况下开除员工，即违法解除劳动合同，那么员工有权要求用人单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果工作了一个月被违法开除，赔偿金通常为一个月工资（因为不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金为经济补偿金的两倍，即一个月工资，但实际操作中可能根据具体情况有所调整，如考虑未提前通知等因素，但基本原则是至少应获得相当于一个月工资的赔偿，具体数额可能因地区和具体案情而异）。不过，更精确的计算方式是，若仅工作一个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为其两倍，即一个月工资（此处为简化理解，实际赔偿可能还需考虑其他因素，如是否已支付工资、是否签订劳动合同等）。
   • 未签订书面劳动合同：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果工作了一个月被开除，且未签订书面劳动合同，员工有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资差额（即除已支付的一个月工资外，还需支付一个月工资作为赔偿）。但此情况下的“赔偿”与违法解除的赔偿金性质不同，前者是基于未签订劳动合同的惩罚性赔偿，后者是基于违法解除的补偿性赔偿。不过，若同时存在违法解除和未签订劳动合同的情况，员工可同时主张这两项赔偿。

2. 无赔偿的情况：

   • 合法解除劳动合同：如果用人单位有合法理由开除员工，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，且这些理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，那么用人单位无需支付赔偿金。
   • 试用期不符合录用条件：如果员工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但用人单位需承担举证责任，证明员工不符合录用条件。

建议：

• 如果您被开除且认为用人单位的行为违法或不合理，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以证明您的权益受到侵害。
• 然后，您可以与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或双倍工资差额。
• 在整个过程中，如果您对法律程序或赔偿标准有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。