关于员工因小孩生病请假时工资的计算问题，这实际上主要涉及到的是员工因个人或家庭原因（在此情境下为照顾生病的小孩）请事假或病假（如果员工本人也生病）时的工资处理方式。不过，通常“小孩生病”本身并不直接构成员工请病假的理由，除非员工能证明其因照顾小孩而自身也生病或符合公司特定的请假政策。但基于一般情况和您的提问，我将主要从员工请事假或假设员工本人也因相关情况请病假的角度来解答。

一、请事假时的工资处理

如果员工因照顾生病的小孩而请事假，那么工资的处理通常遵循以下原则：

1. 无薪事假：在大多数情况下，员工请事假是无薪的，即员工在事假期间不获得工资报酬。这是因为事假是员工因个人原因（如家庭事务、个人事务等）而暂时离开工作岗位，不属于因工作原因导致的缺勤。

2. 公司政策：然而，具体是否支付事假期间的工资，还取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会提供一定天数的事假带薪或部分带薪。

二、假设员工本人也生病请病假时的工资处理

如果员工本人也因照顾小孩而生病，并因此请病假，那么工资的处理将遵循病假工资的相关规定：

1. 计算基数确定：

   • 劳动合同或集体合同中有明确约定的，按约定执行。
   • 无约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数确定：

   • 根据员工的连续工龄来确定计算系数，如连续工龄不满2年者按本人工资的60%计发，满2年不满4年者按70%计发，以此类推，满8年及以上者按100%计发。

3. 计算公式：

   • 病假日工资 = 计算基数 ÷ 21.75天 × 计算系数 × 病假天数。

4. 最低工资保障：

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

三、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：不同地区对于病假工资的具体规定可能存在差异，因此在实际操作中，应以当地劳动法规为准。

2. 公司规章制度：公司可能有自己的规章制度对病假工资进行更详细的规定，员工应了解并遵守这些规定。

3. 请假手续与证明：员工请病假时，应按照公司的规章制度履行请假手续，并提供必要的病假证明（如医疗证明等）。

4. 沟通协商：如果员工因特殊情况（如照顾生病的小孩）需要请长假，建议与公司进行沟通协商，以寻求更合理的解决方案。

综上所述，员工因小孩生病请假时的工资处理主要取决于请假类型（事假或病假）以及公司的规章制度和劳动合同中的约定。如果员工本人也生病并请病假，则工资处理将遵循病假工资的相关规定。在实际操作中，建议员工了解并遵守公司的规章制度和当地劳动法规，以维护自己的合法权益。