若用人单位在停工留薪期不发放工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 协商解决：劳动者可先与用人单位进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。向用人单位说明其不发放工资的行为是违法的，要求其尽快支付停工留薪期工资。
2. 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于用人单位违反劳动法律法规的行为，会责令其改正。劳动者在投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗证明等，以证明自己处于停工留薪期以及用人单位未支付工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，具有相对快速、灵活的特点。在申请仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会依法受理并进行审理，作出裁决。如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律规定作出判决。

在维权过程中，劳动者要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工伤认定决定书、医疗证明等，这些证据将有助于证明自己的权益受到侵害。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。