结论：公司地址搬迁仍在市区但距离变远，员工不想去而离职是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般分为以下两种情况：

1. 若公司搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。
   • 具体分析：在此情况下，公司搬迁可视为客观情况发生重大变化，若员工因此不愿继续履行劳动合同，且双方无法就变更劳动合同（如调整工作地点）达成一致，公司有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 建议：员工可与公司协商，要求公司支付经济补偿后解除劳动合同。若公司拒绝支付，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

2. 若公司搬迁未导致劳动合同无法履行，或双方就变更劳动合同达成一致：

   • 法律背景：若公司搬迁并未对劳动合同的履行产生实质性影响，或者双方已经就变更劳动合同（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致，则员工无权单方面解除劳动合同并要求赔偿。
   • 具体分析：在此情况下，员工因个人原因不愿前往新地址工作，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权依据相关规定对员工进行处理，甚至解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 建议：员工应与公司积极沟通，了解搬迁后的工作安排和补偿措施。若认为搬迁对自身造成较大影响，可尝试与公司协商调整工作地点或提供其他合理补偿。若协商无果，且员工确实无法接受新工作地点，可考虑在符合法律规定的情况下，提前通知公司解除劳动合同，但此时可能无法获得经济补偿。

进一步思考：

• 员工在面对公司搬迁时，应首先了解搬迁的具体情况和对自身工作的影响，包括新地址的距离、交通状况、工作环境等。
• 员工应与公司积极沟通，表达自己的关切和诉求，尝试就变更劳动合同或提供补偿等事宜与公司达成一致。
• 若双方无法协商一致，员工应了解自己的法律权益和维权途径，必要时可寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

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