关于劳动法下一小时加班费的计算，这并不是一个简单的固定数额问题，而是需要根据劳动者的月工资基数以及具体的加班情形来综合确定。下面，我将为您详细解释加班费的计算方法。

首先，我们需要明确加班工资的计算基数。这通常取决于劳动合同中的约定：

1. 有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资数额，或者双方有其他书面形式的工资约定，那么加班费的计算基数通常应不低于这个约定的工资标准。但需要注意的是，这个基数不得低于当地的最低工资标准。

2. 无约定的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工资数额，或者约定不明确，那么应以劳动者的实际工资作为加班工资的计算基数。这里的实际工资包括用人单位直接支付给劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等，但一般不包括福利费用。

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间，那么应支付不低于劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）÷ 8小时 × 150%。
   • 举例：若某劳动者的加班工资计算基数为5000元，那么其工作日加班1小时的加班费约为43.10元。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 200%。
   • 举例：同样以月工资5000元为例，其休息日加班1小时的加班费约为57.47元。

3. 法定休假日加班：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，那么应支付不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
   • 计算公式为：小时加班工资 = 加班工资计算基数 ÷ 月计薪天数 ÷ 8小时 × 300%。
   • 举例：仍以月工资5000元为例，其法定休假日加班1小时的加班费约为86.21元。

综上所述，加班费的计算涉及多个因素，包括劳动者的工资基数、加班的具体情形以及加班时间等。因此，在实际操作中，我们需要根据具体情况进行计算，以确保加班费的支付符合法律法规的要求。同时，作为劳动者，您也应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果您对加班费的计算还有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。