劳动仲裁受理之日通常不是指提交材料那天，而是指劳动争议仲裁委员会决定受理案件并出具受理通知书的那一天。以下是对这一问题的详细解释：

受理流程

1. 提交材料：劳动者或用人单位在发生劳动争议后，需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 审查材料：劳动争议仲裁委员会在收到申请后，会对提交的材料进行审查，以确定是否符合受理条件。
3. 决定受理：如果材料齐全且符合受理条件，劳动争议仲裁委员会会决定受理案件，并出具受理通知书。
4. 受理之日：受理通知书上会明确标注受理日期，这一天即为劳动仲裁的受理之日。

受理之日的重要性

1. 计算时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。而受理之日作为仲裁程序的正式开始，对于计算仲裁时效具有重要意义。
2. 确定举证期限：受理之日也是确定举证期限的起点。在仲裁过程中，双方当事人需要在规定的期限内提交证据，以支持自己的主张。
3. 影响裁决效力：受理之日还关系到仲裁裁决的效力。如果仲裁裁决在受理之日起一定期限内作出，且双方当事人未在规定期限内提起诉讼，则裁决将具有法律效力。

特殊情况

在某些情况下，如果劳动争议仲裁委员会在收到申请后，认为材料不齐全或不符合受理条件，可能会要求申请人补充材料或进行修正。在这种情况下，受理之日可能会相应推迟，直到材料齐全且符合受理条件为止。

建议

1. 及时提交材料：为了尽快启动仲裁程序，建议劳动者或用人单位在发生劳动争议后，及时准备并提交仲裁申请书及相关证据材料。
2. 关注受理通知：在提交材料后，应密切关注劳动争议仲裁委员会的受理通知，以了解案件是否已被受理以及受理日期等信息。
3. 咨询专业律师：如果在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保护。

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