上班忘记打卡直接算旷工通常是不合法的，但具体是否合法需结合公司规章制度及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度的角度
制度明确性与合理性：
- 如果公司的规章制度中明确规定，员工忘记打卡属于旷工行为，并且这一规定已经通过合法程序（如职工代表大会讨论通过）向员工公示，那么从制度层面看，员工在忘记打卡的情况下，可能会被视为旷工。但这样的规定在实际操作中可能引发争议，因为“忘记打卡”与“故意旷工”在主观意图上存在明显区别。
- 合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。例如，允许员工在一定时间内补打卡或提供其他证明出勤的材料。
制度缺陷：
- 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
- 缺乏补救措施的制度也是不合理的，如员工因突发情况忘记打卡而无补救途径，直接认定为旷工是不恰当的。
二、实际情况的角度
员工的主观意图：
- 忘记打卡通常是由于疏忽或意外导致的，而非员工故意不遵守公司规定或逃避工作责任。因此，在判断员工是否构成旷工时，应充分考虑其主观意图和实际情况。
补救措施的可能性：
- 员工在发现忘记打卡后，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明（如同事证言、工作记录等），以证明自己确实在工作岗位上。公司也应给予员工一定的补救机会，如允许其补充打卡记录或提交相关证明材料。
实际出勤情况：
- 即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动（如工作成果记录、监控录像等），那么将其认定为旷工是不合法的。
三、法律规定的角度
- 我国劳动法律法规中并未直接对“忘记打卡”是否构成旷工作出明确规定。旷工的认定主要依据用人单位依法制定的规章制度。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，并应遵守劳动纪律。忘记打卡并不直接等同于未遵守劳动纪律或未提供劳动。同时，《劳动合同法》第四条也强调，用人单位应建立和完善劳动规章制度，且这些制度需经过合法程序制定并向劳动者公示或告知。
综合建议
- 对于员工：如果因忘记打卡而被公司认定为旷工，应积极与公司沟通并提供相关证据来维护自己的合法权益。例如，可以提供同事证言、工作记录、监控录像等证明自己实际出勤并提供了正常劳动。
- 对于公司：在制定和执行相关规章制度时，应确保制度的合法性、合理性和公正性。避免因不合理或不合法的制度而损害劳动者的合法权益。同时，应给予员工一定的补救机会和途径，以体现管理的合理性和人性化。
总之，上班忘记打卡直接算旷工通常是不合法的，但具体是否合法需结合公司规章制度及实际情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。