解除终止劳动合同争议仲裁确实存在时间规定，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款。以下是对该问题的详细解答：

1. 申请仲裁的时效期间：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这意味着，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，一年内需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2. 时效期间的特殊规定：

   • 在某些特殊情况下，如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这一规定体现了对劳动者权益的特殊保护，确保他们在劳动关系终止后仍有足够的时间来维护自己的合法权益。

3. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效并非一成不变，它可能因某些法定事由而中断或中止。例如，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等，都可以导致仲裁时效的中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

4. 超过仲裁时效的法律后果：

   • 如果劳动者在规定的仲裁时效期间内未提出仲裁申请，那么他们可能会丧失通过仲裁途径维护自己权益的机会。虽然这并不意味着他们的权益完全得不到保护，但确实会增加维权的难度和成本。

建议：

• 如果你面临解除终止劳动合同争议，并考虑通过仲裁途径解决，建议尽快了解相关法律规定，并在规定的时效期间内提出仲裁申请。
• 同时，注意收集并保存好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的证明等，以便在仲裁过程中证明自己的权益。

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