结论：违反公司规定通常不被视为非本人意愿中断就业，但具体是否构成非本人意愿中断就业，需结合实际情况及公司解除劳动合同的合法性进行综合判断。
分析说明：
非本人意愿中断就业的定义：
- 非本人意愿中断就业，通常指的是劳动者因非自身原因（如公司裁员、合同到期不续签、公司违法解除劳动合同等）而失去工作。
违反公司规定与中断就业的关系：
- 如果劳动者因违反公司规定而被公司解除劳动合同，这通常被视为劳动者自身行为导致的就业中断，即本人意愿中断就业（但这里的“本人意愿”并非指劳动者主动希望失业，而是指失业是由劳动者自身的过错或行为导致的）。
- 然而，如果公司解除劳动合同的行为存在违法性（如未按照法定程序解除、解除理由不充分等），则可能构成非本人意愿中断就业。在这种情况下，劳动者有权依法主张自己的权益，包括要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
具体判断标准：
- 公司解除劳动合同的合法性：首先需要判断公司解除劳动合同的行为是否合法。这包括解除程序是否合法、解除理由是否充分等。
- 劳动者的过错程度：如果劳动者确实存在严重违反公司规定的行为，且该行为足以导致公司解除劳动合同，那么通常会被视为本人意愿中断就业。但如果劳动者的过错程度较轻，或者公司解除劳动合同的行为存在过度处罚的情况，则可能构成非本人意愿中断就业。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果因违反公司规定而被解除劳动合同，建议首先了解公司解除劳动合同的合法性和合理性。
- 如果认为公司解除劳动合同的行为存在违法性，可以依法向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
对于公司：
- 在解除劳动合同时，应确保解除程序的合法性和解除理由的充分性。
- 如果劳动者确实存在违反公司规定的行为，且该行为足以导致解除劳动合同，应依法进行解除，并妥善保留相关证据，以应对可能的劳动仲裁或诉讼。
可能后果：
- 如果劳动者因违反公司规定而被合法解除劳动合同，且无法证明公司解除行为存在违法性，则可能无法获得经济补偿金或赔偿金。
- 如果公司解除劳动合同的行为存在违法性，劳动者有权依法主张自己的权益，并可能获得经济补偿金或赔偿金。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
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