你可以先与老板友好沟通，明确指出工资数额有误，要求核查并补发差额；若沟通无果，可进一步收集证据，通过劳动监察或劳动仲裁等法律途径维权。以下是具体分析和建议：

1. 友好沟通，明确问题

• 步骤：首先，你可以选择一个合适的时机，以友好、诚恳的态度与老板进行沟通。明确指出你收到的工资数额与应发数额存在差异，并询问具体原因。
• 目的：通过沟通，你可以了解工资发放错误的具体原因，如是否因计算错误、考勤问题或其他原因导致。同时，也给老板一个解释和纠正的机会。

1. 要求核查并补发差额

• 步骤：如果老板承认工资发放错误，你可以要求其尽快核查并补发差额。在此过程中，你可以提供自己的工资条、考勤记录等相关证据，以支持你的主张。
• 目的：确保你的合法权益得到及时维护，避免因工资发放错误而遭受经济损失。

1. 收集证据，准备维权

• 步骤：如果老板拒绝承认工资发放错误或拒绝补发差额，你需要开始收集相关证据，如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的主张。
• 目的：为可能的劳动监察投诉或劳动仲裁提供有力支持，确保你的维权行动有据可依。

1. 寻求劳动监察或劳动仲裁帮助

• 步骤：在收集到足够证据后，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并要求其纠正违法行为。如果劳动仲裁裁决支持你的主张，用人单位必须履行裁决结果。
• 目的：通过法律途径维护自己的合法权益，确保工资发放错误问题得到公正、合理的解决。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的争执或冲突。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询相关法律问题），以获取更具体的法律建议和帮助。