试用期辞退是否给钱，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
合法辞退的情况：
- 如果在试用期内，员工被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。但这里的关键是，用人单位需要提供充分的证据证明员工存在上述情形，否则可能构成违法辞退。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；…。在这些情况下，用人单位无需支付经济补偿。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位在试用期内无法证明员工不符合录用条件，或者辞退原因不符合《劳动合同法》规定的合法情形，那么用人单位的辞退行为可能构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期内，通常工作时间较短，因此经济补偿的数额可能相对较小。但具体数额还需根据员工的实际工资水平和工作时间来确定。
- 额外赔偿：如果用人单位的辞退行为被认定为违法，员工除了可以要求经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
特殊情况下的处理：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，那么用人单位是否需要支付经济补偿，将取决于协商的结果。如果员工同意放弃经济补偿，那么用人单位就无需支付；但如果员工要求经济补偿，且双方无法达成一致，那么可能需要通过劳动仲裁或诉讼来解决争议。
建议：
- 对于员工而言，如果被用人单位在试用期内辞退，首先应当了解辞退的原因，并判断该原因是否符合《劳动合同法》的规定。如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在试用期内辞退员工时，应当确保辞退原因合法且证据充分，以避免因违法辞退而承担不必要的法律责任。同时，也建议用人单位在辞退员工前，与员工进行充分的沟通，尽量通过协商的方式解决争议。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。