单位一年内多次延迟发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当在一个工资支付周期内，即通常为一个月内支付给劳动者。如果单位一年内多次延迟发工资，显然违反了这一规定。
法律后果
劳动者有权要求单位支付工资及可能的经济补偿：
- 如果单位延迟发工资，劳动者有权要求单位立即支付拖欠的工资。
- 在某些情况下，如单位恶意拖欠工资，劳动者还可能要求单位支付经济补偿金。具体是否支付经济补偿及支付标准，需根据实际情况及地方性法规来判断，但一般而言，长期或恶意拖欠工资可能构成劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的合法理由。
劳动者可以向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉单位的违法行为。
- 劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求单位改正违法行为，如支付拖欠的工资、加付赔偿金等。
劳动者可以申请劳动仲裁：
- 如果劳动者与单位之间因工资支付问题发生争议，且无法通过协商解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将依法审理争议，并作出裁决，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
实际操作建议
保留证据：
- 劳动者应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 这些证据将在后续投诉或申请劳动仲裁时发挥重要作用。
与单位协商：
- 在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资。
- 协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和法律依据，以促使单位尽快解决问题。
寻求法律援助：
- 如果劳动者在处理工资支付问题时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 我作为专业律师，专注于劳动纠纷领域，可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
特殊情况说明
虽然单位一年内多次延迟发工资是违法的，但也有一些特殊情况可能构成合法的延迟支付。例如，因自然灾害等不可抗力因素导致单位无法按时支付工资的，单位在情况消除后应及时支付工资，并可能不承担违法责任。然而，这种情况非常罕见，且需要单位提供充分的证据来证明其延迟支付是合法的。
综上所述，单位一年内多次延迟发工资是违法的，劳动者有权要求单位支付工资及可能的经济补偿，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你遇到此类问题，建议保留好相关证据，并与单位进行协商或寻求法律援助。