结论：未设立工会组织的子公司是否需要将工会经费交给上级公司工会，需根据具体情况及当地工会经费管理规定来判断，一般情况下，若子公司未独立建立工会，其工会经费可能需按一定比例上缴上级工会或由上级工会代管。以下从不同角度详细分析：
一、工会经费的缴纳原则与目的
工会经费是工会组织开展各项活动所需的费用，其缴纳原则通常遵循“谁使用、谁管理、谁缴纳”的原则，旨在保障工会活动的正常开展和会员权益的维护。对于未设立工会组织的子公司而言，由于其没有独立的工会机构，因此其工会经费的缴纳和管理可能需遵循上级工会或相关工会组织的规定。
二、未设立工会组织的子公司的工会经费处理
上缴上级工会：
- 在许多地区和行业，未设立工会组织的子公司会按照一定比例将其应缴纳的工会经费上缴给上级工会。这一比例通常根据当地工会经费管理规定或上级工会的具体要求来确定。
- 上缴的工会经费可能用于支持上级工会的活动、维护会员权益、提供会员服务等。
由上级工会代管：
- 对于一些规模较小或尚未具备独立建立工会条件的子公司，其工会经费可能由上级工会代管。这意味着子公司需将工会经费交给上级工会，由上级工会统一管理和使用。
- 代管期间，上级工会会确保工会经费的合理使用，并定期向子公司通报经费使用情况。
三、地区与行业差异
- 地区差异：不同地区的工会经费管理规定可能存在差异。一些地区可能明确规定了未设立工会组织的子公司的工会经费缴纳比例和方式，而另一些地区则可能给予子公司更多的自主权。
- 行业差异：不同行业对工会经费的管理也可能有所不同。一些行业可能更注重工会活动的独立性和自主性，因此可能鼓励子公司独立建立工会并自行管理工会经费；而另一些行业则可能更强调工会的统一性和协调性，因此可能要求子公司将工会经费上缴给上级工会。
四、实际操作建议
- 了解当地规定：子公司应首先了解当地工会经费的管理规定，明确未设立工会组织时工会经费的缴纳比例和方式。
- 与上级工会沟通：子公司应与上级工会保持密切沟通，了解上级工会对工会经费的具体要求和管理方式，确保工会经费的合理缴纳和使用。
- 建立内部管理制度：即使子公司未设立独立的工会组织，也应建立内部管理制度，明确工会经费的来源、使用范围和审批程序等，确保工会经费的合规使用。
最后，若子公司对工会经费的缴纳和管理存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。