一年工休假（即带薪年休假）的天数，主要根据职工的累计工作年限来确定。具体规定如下：

1. 累计工作年限与年假天数的关系：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 年假天数的计算依据：

   • 这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。也就是说，无论职工是在同一家公司连续工作，还是在多家公司间断工作，其累计的工作年限都是计算年假天数的依据。

3. 特殊情况下的年假天数：

   • 如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么该职工就不再享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，以及累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，这些职工在当年也不再享受年休假。

4. 年假的安排与补偿：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
   • 如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但是，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

举例说明：

• 假设某职工累计工作年限为8年，那么他每年应享受的年休假天数为5天。
• 如果该职工在某一年因工作原因未能休年休假，且单位也未给予相应的工资报酬补偿，那么该职工有权要求单位按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

建议：

• 职工应妥善保管好自己的工作证明、劳动合同等文件，以便在需要时证明自己的累计工作年限。
• 如果单位未按照规定安排职工休年休假或未给予相应的工资报酬补偿，职工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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