退休后起诉单位，单位通常不会因此停发您应得的补贴，但具体情况需结合补贴性质、单位规章制度及法律规定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 补贴性质是关键

• 法定补贴（如养老金、医保等）：这类补贴由社保机构或法律直接规定发放，单位无权因起诉行为停发。例如，养老金的发放与您是否起诉单位无关，单位若擅自停发可能涉嫌违法。
• 单位自主发放的补贴（如住房补贴、节日慰问金等）：需查看单位规章制度或劳动合同中是否明确约定“起诉单位可停发补贴”。若无明确约定，单位停发可能缺乏依据；若有约定，需进一步分析该条款是否合法（如是否显失公平、是否违反法律强制性规定）。

2. 单位规章制度与劳动合同的约束

• 若单位规章制度或劳动合同中明确规定“员工起诉单位可停发补贴”，且该规定不违反法律强制性规定（如不侵犯员工基本生存权），单位可能以此为由停发。但此类条款易被认定为“霸王条款”，实践中可能被认定无效。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第26条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。若补贴属于您应得的劳动报酬或福利，单位不得通过内部规定剥夺。

3. 起诉行为与补贴发放的因果关系

• 单位停发补贴需有合理理由，且与起诉行为存在直接因果关系。若您起诉的是单位未依法缴纳社保、拖欠工资等合法诉求，单位不得因此报复性停发补贴。
• 例外情形：若您起诉的内容涉及虚假陈述、恶意诉讼等，单位可能主张您违反诚信原则，但需举证证明停发补贴的合理性。

4. 法律后果与维权建议

• 单位违法停发的后果：若单位无正当理由停发补贴，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发补贴并赔偿损失。
• 维权步骤：
  1. 收集证据（如补贴发放记录、单位规章制度、劳动合同等）；
  2. 与单位协商，要求书面说明停发理由；
  3. 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
  4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

5. 特殊情形提示

• 若您已退休且享受社保待遇，单位停发补贴可能涉及“退休后福利待遇纠纷”，需结合退休协议、单位承诺等综合判断。
• 若补贴属于“一次性奖励”或“特殊福利”，需查看发放条件是否与起诉行为挂钩（如“在职期间无劳动纠纷”等）。

总结：退休后起诉单位，单位通常无权停发法定补贴或无合理依据的自主补贴。若遇到此类问题，建议先与单位沟通并保留证据，必要时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。