退休后被克扣奖金是否违法，需分情况讨论：
若退休后与原单位仍存在劳务关系或返聘协议，且协议中明确约定了奖金发放条件及标准：
- 在这种情况下，单位应当按照协议约定履行奖金发放义务。如果单位无正当理由克扣奖金，则构成违约行为，退休人员有权要求单位按照协议约定支付奖金，并可能通过法律途径维护自己的合法权益，如提起民事诉讼要求单位支付拖欠的奖金及可能的违约金。
若退休后与原单位不存在劳务关系或返聘协议，或协议中未明确约定奖金发放事宜：
- 奖金通常被视为对在职员工工作表现的一种奖励，退休后，由于已经脱离了原单位的工作岗位，不再直接参与单位的生产经营活动，因此一般不再享有在职时的奖金待遇。
- 如果单位在退休后仍然发放奖金，这通常是出于对退休人员的关怀或激励，但并非法律义务。因此，在这种情况下，单位克扣奖金可能不构成违法行为，但可能违反单位内部的规章制度或道德准则，退休人员可以通过与单位协商或向相关部门反映情况来寻求解决。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在退休后与原单位的关系通常转变为劳务关系或完全脱离关系，不再受劳动法的全面保护。奖金的发放通常取决于双方之间的协议或单位内部的规章制度。
- 建议：
- 对于退休后仍与原单位存在劳务关系或返聘协议的退休人员，建议在签订协议时明确奖金发放的条件、标准及时间等关键条款，以避免后续纠纷。
- 如果遇到单位克扣奖金的情况，首先尝试与单位进行友好协商，了解克扣的具体原因，并寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，且认为单位的克扣行为违反了协议约定或相关法律法规，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 如果单位克扣奖金的行为被认定为违约或违法，单位可能需要承担支付拖欠奖金、赔偿损失等法律责任。
- 对于退休人员而言，如果通过法律途径维权成功，不仅可以获得应得的奖金，还可能获得一定的赔偿或补偿。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。