放射人员的放射假与年假原则上不冲突，二者可分别享受，但具体安排需结合单位规章制度及实际情况协调处理。以下从法律框架、实践操作、冲突解决三个维度展开分析：

一、法律框架：放射假与年假的性质与依据

1. 放射假
   根据《放射工作人员职业健康管理办法》（卫生部令第55号）第三十二条，放射工作人员每年可享受不少于2周的保健休假（即“放射假”），目的是保障其职业健康，避免长期接触辐射导致的健康风险。该假期具有职业保护性质，与工龄、工作年限无关，只要符合放射工作人员条件即可享受。

2. 年假
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年的，15天。年假是劳动者基于工龄的休息权，属于法定福利，单位必须安排。

关键区别：放射假是职业健康保护措施，年假是工龄福利；二者法律依据不同，性质互补而非替代。

二、实践操作：假期能否同时享受？

1. 法律未禁止叠加
   现行法律未规定放射假与年假不可同时享受，因此理论上二者可叠加。例如，放射工作人员可先休年假，再休放射假，或分段安排。

2. 单位规章制度可能限制
   部分单位可能通过内部规定对假期安排作出限制（如“优先休年假”或“放射假包含在年假中”），但此类规定需满足：

   • 不违反法律强制性规定（如剥夺放射假权利）；
     
   • 经民主程序制定并公示；
     
   • 不损害劳动者核心权益。
     若单位规定违法，劳动者有权拒绝并主张权利。

三、冲突解决：如何协调假期安排？

1. 协商优先
   劳动者可与单位协商假期安排，例如：

   • 将放射假与年假连休，延长休息时间；
     
   • 分段休放射假（如每周1天），减少对工作的影响。
     协商需以书面形式确认，避免纠纷。

2. 单位拒绝叠加的合法性审查
   若单位拒绝叠加假期，需审查其依据：

   • 若以“放射假已包含在年假中”为由，需证明该安排符合法律或集体合同；
     
   • 若以“工作需要”为由，需支付未休年假的300%工资补偿（根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条）。

3. 劳动者维权路径

   • 向当地劳动监察部门投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，主张未休假期工资或要求补休；
     
   • 保留证据（如工作记录、休假申请单、单位规章制度等）。

四、建议：劳动者与单位的双赢策略

1. 对劳动者：

   • 提前了解单位假期制度，书面提出休假申请；
     
   • 保留休假相关证据，避免口头沟通；
     
   • 若权益受损，及时通过法律途径解决。

2. 对单位：

   • 制定合法合理的假期制度，明确放射假与年假的安排规则；
     
   • 与劳动者充分沟通，平衡工作与休息需求；
     
   • 依法支付未休假期工资，避免法律风险。

总结：放射假与年假在法律上可并行享受，但具体安排需结合单位制度协商。若遇冲突，劳动者应优先通过协商解决，必要时依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。