结论：上班期间自己建的群，辞职后解散一般不违法，但需根据具体情况判断是否存在侵犯他人权益或违反公司规定等情形。

分析说明：

1. 个人行为与职务行为的区分：

   • 在上班期间自己建的群，如果该群并非用于工作目的，而是个人社交或兴趣小组等，那么该群属于个人行为范畴。辞职后解散这样的群，通常不会涉及违法问题，因为这是个人对自身社交资源的处置。
   • 如果该群是用于工作沟通或团队协作，且在公司有明确规定或要求的情况下，辞职后解散群可能涉及对公司资源的处置问题。但即便如此，一般也不直接构成违法，除非解散行为导致了公司数据的丢失或泄露等严重后果，且这种后果与解散行为有直接因果关系。

2. 侵犯他人权益的可能性：

   • 在解散群之前，如果群内存在他人共享的重要文件、资料或信息，且解散行为导致这些信息丢失或无法恢复，那么可能构成对他人权益的侵犯。但这种情况下的违法性取决于具体损失的大小和因果关系的紧密程度。
   • 如果群内存在恶意诽谤、侮辱或其他违法行为，解散群本身并不构成对这些行为的认可或支持，也不因此直接承担法律责任。但如果解散行为是为了掩盖这些违法行为，则可能涉及共犯或包庇等法律问题。

3. 公司规定与合同约束：

   • 有些公司可能在其规章制度或员工手册中明确规定了员工在离职时对工作相关资源的处置方式，包括工作群的解散或交接等。如果员工违反了这些规定，公司可能依据内部规定对员工进行处理，但这通常不涉及法律层面的违法问题。
   • 如果员工在入职时与公司签订了相关合同，且合同中明确规定了员工在离职时对工作资源的处置义务，那么员工违反合同规定解散工作群可能构成违约行为，需要承担相应的合同责任。

法律建议：

• 在辞职前，建议与公司或上级进行沟通，明确工作群的处置方式，特别是如果该群涉及工作沟通或团队协作等重要功能。
• 如果群内存在他人共享的重要文件或信息，建议在解散群之前进行备份或交接，以避免不必要的纠纷。
• 如果对解散群的行为存在疑虑或担忧，可以咨询专业律师或法律机构，以获取更具体的法律意见和指导。

后续行动：

• 如果您在解散群后遇到了任何法律纠纷或问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。