结论：上班三天旷工四天自离，你仍然有权获得这三天实际工作期间的工资，但用人单位可以依法扣除旷工期间的工资及因你的旷工行为给单位造成的经济损失（如有）。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这一原则不受劳动者是否旷工或自动离职的影响。只要你在上班的三天内为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定以及相关法律规定支付你这三天的工资。

2. 实际工资的计算与支付：

   • 你的实际工资应按照你实际出勤的天数和双方约定的工资标准来计算。例如，如果你的月工资是6000元，按照每月21.75天的计薪天数来计算，你的日工资大约是275.86元。如果你实际出勤了3天，那么用人单位应支付你约827.58元的工资（\(275.86元/天 \times 3天 = 827.58元\)）。

3. 旷工期间的工资扣除：

   • 用人单位可以依法扣除你旷工期间的工资。扣除标准通常按照劳动合同或公司规章制度中的约定执行，但不得违反法律法规。例如，如果公司规定旷工一天扣除两倍日工资，那么旷工四天理论上可以扣除八倍日工资，但实际操作中，由于你只工作了三天，所以扣除的金额不能超过你这三天的实际工资，且扣除后剩余工资（如果有的话）不能低于当地最低工资标准。不过，在此情况下，由于你旷工天数多于工作天数，很可能实际能拿到的工资会非常少，甚至可能没有剩余工资。但重要的是，用人单位不能因此完全拒绝支付你工作期间的工资。

4. 经济损失的赔偿：

   • 如果你的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求你赔偿。赔偿金额需根据实际情况具体评估，并确保合理性。同时，每月扣除的赔偿部分不得超过你当月工资的20%（在此情况下，即你实际工作三天的工资的20%，如果计算出来低于最低工资标准，则按最低工资标准执行），且扣除后剩余工资（如果有的话）不得低于当地月最低工资标准。

5. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付你工作期间的工资或不合理扣除工资，你可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与单位进行沟通协商，要求其支付应得的工资；
     • 协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
     • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

建议：

• 在未来，无论遇到什么情况，都应尽量遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等行为，以免给自己和用人单位带来不必要的麻烦和损失。
• 如果对工资支付、旷工处理等方面有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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