合同到期时，解除劳动合同的书写需根据具体情况进行，以下是详细说明：

1. 双方协商一致解除：

   • 若合同到期时，双方均同意不再续签劳动合同，可签订一份《劳动合同终止协议书》。该协议书应明确双方的基本信息、劳动合同期限、终止日期、经济补偿（如有）等关键条款。
   • 示例条款：“甲乙双方经协商一致，同意于劳动合同期满之日（即XXXX年XX月XX日）终止劳动合同。双方确认，劳动合同终止后，甲方无需向乙方支付除法定经济补偿外的其他任何费用。”

2. 用人单位单方面决定不续签：

   • 若用人单位决定不续签劳动合同，应提前向劳动者发出《劳动合同终止通知书》，明确告知劳动者劳动合同将于期满之日终止，并说明终止理由（如合同到期不续签）。
   • 同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿（除非劳动者主动提出不续签或存在其他法定免除支付经济补偿的情形）。
   • 示例条款：“鉴于甲乙双方签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，且甲方决定不再续签，现特此通知乙方，双方劳动合同将于期满之日终止。根据《劳动合同法》的相关规定，甲方将向乙方支付经济补偿人民币XX元。”

3. 劳动者单方面决定不续签：

   • 若劳动者决定不续签劳动合同，通常无需特别书写解除合同的文件，但建议劳动者向用人单位提交一份书面的《不续签劳动合同通知书》，以明确表达其不续签的意愿。
   • 示例条款：“本人（乙方）与贵公司（甲方）签订的劳动合同将于XXXX年XX月XX日到期，经慎重考虑，本人决定不再续签劳动合同。请贵公司按照相关规定办理劳动合同终止手续。”

在书写解除或终止劳动合同的文件时，还需注意以下几点：

• 明确双方信息：包括用人单位和劳动者的名称、地址、联系方式等基本信息。
• 准确表述终止日期：确保合同终止日期与劳动合同约定的期满之日一致。
• 遵守法定程序：如提前通知、支付经济补偿等，需严格按照《劳动合同法》的规定执行。
• 保留书面证据：双方应妥善保管解除或终止劳动合同的书面文件，以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。