辞退劳务派遣工的赔偿问题，需根据辞退的合法性及具体情形来确定，以下是详细分析：

1. 合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 若劳务派遣工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位（即劳务派遣单位）可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿的情形：

   • 当劳务派遣工因劳动合同期满、用人单位（劳务派遣单位）被依法宣告破产、吊销营业执照等法定原因终止劳动合同，或者用人单位提出并与劳务派遣工协商一致解除劳动合同的，劳务派遣单位应当按照《劳动合同法》的规定，向劳务派遣工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 若用人单位（劳务派遣单位）违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，如未提前通知、未按照法定程序进行等，劳务派遣工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照劳务派遣工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

在处理辞退劳务派遣工赔偿问题时，还需注意以下几点：

• 劳务派遣单位与用工单位应明确各自的责任和义务，特别是在辞退劳务派遣工时，应确保符合法律法规的规定，避免产生不必要的法律纠纷。
• 劳务派遣工在面临辞退时，应了解自己的权益和义务，及时与劳务派遣单位和用工单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。