结论前置：针对你提出的“辞职老板不批怎么办以及怎么说原因”的问题，首先明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，老板不批并不影响你依法辞职的权利。接下来，我会从如何合法辞职、如何与老板沟通以及可能遇到的法律后果等角度，为你详细解答。

一、如何合法辞职

1. 提前通知：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
   • 这意味着，你只需按照法律规定的时间提前通知老板，无需老板批准，即可依法辞职。

2. 书面形式：

   • 为了确保你的辞职行为有据可查，建议采用书面形式通知老板，如通过邮件、信件或公司内部的辞职申请流程等。
   • 书面通知应明确表达你的辞职意愿、辞职日期以及工作交接等事宜。

二、如何与老板沟通

1. 坦诚沟通：

   • 在与老板沟通时，可以坦诚地表达你的辞职原因，如个人发展、家庭因素等。
   • 保持礼貌和尊重，避免情绪化的言辞，以维护良好的职业形象。

2. 强调法律依据：

   • 如果老板对你的辞职表示不满或拒绝批准，你可以礼貌地提醒老板，根据《劳动合同法》的规定，你有权提前通知解除劳动合同，无需老板批准。
   • 可以引用具体的法律条款，如第三十七条，以增强说服力。

3. 协商工作交接：

   • 在沟通中，可以与老板协商工作交接的具体事宜，如交接时间、交接内容等。
   • 确保工作交接的顺利进行，以减少对公司的负面影响。

三、可能遇到的法律后果及应对

1. 老板扣留工资或奖金：

   • 如果老板以你未获批准辞职为由扣留工资或奖金，这是违法的。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求老板支付应得的工资和奖金。

2. 老板拒绝出具离职证明：

   • 根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。
   • 如果老板拒绝出具离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，或通过法律途径要求老板出具。

3. 老板威胁或报复：

   • 如果老板对你的辞职行为进行威胁或报复，如降职、降薪、解雇等，这是违法的。
   • 你可以保留相关证据，如邮件、短信、录音等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明：假设你因个人发展原因想要辞职，你可以提前三十日以书面形式向老板提交辞职申请，明确表达你的辞职意愿和辞职日期。在与老板沟通时，你可以坦诚地说明你的辞职原因，并强调根据《劳动合同法》的规定，你有权提前通知解除劳动合同。如果老板拒绝批准或扣留工资等，你可以依法维护自己的权益。

最后建议：在辞职过程中，保持冷静和理性，依法行事。如果遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。