结论前置：员工犯了错误导致公司报废，公司是否可以扣工资需分情况讨论，不能一概而论。

详细分析：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 具体操作：公司需证明员工的错误是故意或重大过失导致的，并且这种错误直接导致了公司的报废损失。在劳动合同中有明确约定赔偿条款的情况下，公司可以按照约定从员工工资中扣除相应金额，但需遵守上述扣除限额的规定。
   • 例子：假设员工因故意违规操作导致机器报废，损失金额为10000元。若员工月工资为5000元，公司每月最多可扣除1000元（即20%），直至赔偿完毕。若员工月工资为3000元，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，假设最低工资标准为2000元，则公司每月最多可扣除1000元中的部分金额，以确保剩余工资不低于2000元。

2. 若员工仅存在一般过失：

   • 法律背景：对于一般过失导致的损失，公司通常不能直接从员工工资中扣除赔偿。因为一般过失不属于故意或重大过失范畴，员工不应承担全部赔偿责任。
   • 具体操作：公司应通过其他方式解决损失问题，如与员工协商赔偿、通过保险理赔等。若公司试图从员工工资中扣除赔偿，可能面临违法扣除工资的风险。
   • 例子：假设员工因疏忽大意导致少量原材料报废，损失金额为500元。这种情况下，公司通常不能直接从员工工资中扣除500元作为赔偿，而应通过其他方式解决。

3. 劳动合同及公司规章制度的规定：

   • 法律背景：劳动合同和公司规章制度是处理此类问题的重要依据。若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因过失导致公司损失时的赔偿方式和限额，公司应按照约定执行。
   • 具体操作：公司应确保劳动合同和公司规章制度的内容合法、合理，并明确告知员工相关条款。在发生损失时，公司应按照约定与员工协商赔偿事宜。
   • 例子：若劳动合同中约定，员工因过失导致公司损失时，需承担不超过损失金额20%的赔偿责任，且每月扣除工资不超过当月工资的20%。则公司应按照此约定执行。

法律建议：

• 公司角度：公司应完善劳动合同和公司规章制度，明确员工因过失导致公司损失时的赔偿方式和限额。在发生损失时，公司应依法、依约与员工协商赔偿事宜，避免违法扣除工资。
• 员工角度：员工应认真履行工作职责，避免因过失导致公司损失。若发生损失，员工应积极与公司协商赔偿事宜，并了解自己的合法权益和赔偿限额。

可能法律后果：

• 若公司违法扣除员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付赔偿金。
• 若员工因过失导致公司损失且拒绝赔偿，公司有权通过法律途径追究员工的赔偿责任。

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