关于公司处罚金额及举报人奖励权利的问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司处罚金额的合法性边界

   • 法定处罚上限：根据《行政处罚法》及相关行业法规，公司对员工的处罚（如罚款）需有明确法律依据。例如，《劳动保障监察条例》规定，用人单位克扣或无故拖欠工资的，由劳动行政部门责令支付，但未直接授权企业自行罚款。实践中，企业罚款权通常源于地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》第51条允许企业扣减不超过当月工资20%的赔偿），但需以员工存在重大过失为前提，且金额不得超过法定比例。
   • 合同约定处罚的效力：若公司通过规章制度或劳动合同约定处罚条款（如迟到罚款），需满足《劳动合同法》第4条的民主程序（职工代表大会讨论、公示）及第8条的合理性要求。例如，某法院判决中，企业因员工迟到罚款500元被认定违法，因罚款金额远超实际损失。

2. 举报人奖励权利的法律依据

   • 行政举报奖励：若举报涉及违法行为（如环境污染、税务偷逃），根据《环境保护法》第57条、《税收征收管理法》第13条，举报人可向行政机关申请奖励，具体标准由地方政府或部门制定（如《深圳市环境保护举报奖励办法》规定最高奖励10万元）。
   • 内部举报奖励：公司内部举报制度（如反商业贿赂）的奖励需以规章制度明确约定为前提。例如，某上市公司《廉洁从业制度》规定，举报人可获追回损失的10%-30%作为奖励，但需经董事会审计委员会核实后发放。

3. 实务建议

   • 对员工：若公司处罚缺乏法律依据或程序瑕疵，可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求返还罚款并赔偿损失。例如，某员工因被公司以“考核不达标”为由罚款2000元，仲裁委认定公司未提供考核标准，裁决返还罚款并支付50%赔偿金。
   • 对举报人：建议保留举报证据（如邮件、录音）及公司承诺奖励的书面文件。若公司拒不支付奖励，可依据《民法典》第465条提起民事诉讼，主张合同之债（如规章制度构成要约承诺）。

总结：公司处罚金额需严格遵循法定或约定上限，举报人奖励权利取决于举报类型及内部/外部规则约定。具体案件需结合证据材料进一步分析，如有疑问可直接向我咨询。