十级伤残辞职后，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 一次性工伤医疗补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性补助。其具体金额因地区而异，通常与当地职工月平均工资挂钩，并设定一定的倍数或固定金额。
   • 由于地区差异，无法给出具体的计算公式，但一般形式为：一次性工伤医疗补助金 = 当地职工月平均工资 × 一定倍数（或固定金额）。您需要查阅所在地区的具体规定或咨询当地社保部门以获取准确金额。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 一次性伤残就业补助金也是由用人单位在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的一次性补助。其金额同样因地区而异，与当地职工月平均工资和伤残等级有关。
   • 同样地，由于地区差异，无法给出具体的计算公式。一般形式为：一次性伤残就业补助金 = 当地职工月平均工资 × 一定倍数（或根据伤残等级设定的固定金额）。您也需要查阅所在地区的具体规定或咨询当地劳动部门以获取准确金额。

综合计算：

• 十级伤残辞职后的总赔偿金额 = 一次性伤残补助金 + 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金
• 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额因地区而异，因此无法给出具体的总赔偿金额。但您可以根据上述公式和所在地区的具体规定，自行计算或咨询相关部门以获取准确金额。

额外建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等文件，以便在需要时提供证明。
• 如果您对赔偿金额有疑问或认为用人单位未按照规定支付赔偿，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，每个工伤案件的具体情况都有所不同，赔偿金额也会因地区、工资水平、伤残等级等因素而有所差异。因此，在处理工伤赔偿事宜时，建议您根据实际情况咨询专业律师或当地社保部门，以获取更准确、更全面的法律建议。如果您有任何法律问题，都可以直接向我咨询。