关于“在编不在岗干部能否任用”的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的回答，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 在编不在岗的定义与背景：

   • “在编不在岗”通常指的是干部或员工虽然保留在单位的编制内，但实际上并不在岗位上履行职责。这种情况可能由于多种原因造成，如长期病假、借调、停薪留职等。

2. 任用条件与程序：

   • 任用条件：一般来说，任用干部需要满足一定的条件，如具备相应的职务资格、工作能力、道德品质等。对于“在编不在岗”的干部，如果其长期不在岗，可能无法满足这些基本条件。
   • 任用程序：任用干部通常需要经过一定的程序，如考察、考核、公示等。对于“在编不在岗”的干部，如果其长期不在岗，可能无法完成这些程序，从而影响其任用。

3. 法律法规与政策依据：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应当履行相应的职责，遵守工作纪律。对于长期不在岗的公务员，单位有权根据规定进行处理，包括调整岗位、辞退等。
   • 对于事业单位人员，也有类似的规定和纪律要求。长期不在岗可能违反单位规章制度，甚至构成违纪行为，从而影响其任用。

4. 具体案例分析：

   • 如果“在编不在岗”的干部是因为特殊原因（如长期病假）而暂时不在岗，且其病情好转后能够迅速回到岗位并履行职责，那么在其符合任用条件的情况下，仍然有可能被任用。
   • 如果“在编不在岗”的干部是因为个人原因（如停薪留职去创业）而长期不在岗，且其已经与单位解除了劳动关系或不再履行单位职责，那么其通常不再具备被任用的资格。

5. 建议与注意事项：

   • 对于单位来说，应当加强对“在编不在岗”干部的管理和监督，确保其符合任用条件并履行相应职责。
   • 对于“在编不在岗”的干部来说，如果其希望继续被任用，应当积极与单位沟通并说明情况，同时尽快回到岗位履行职责。
   • 在任何情况下，都应当遵守相关法律法规和单位规章制度，避免因为违规行为而影响自己的任用前景。

综上所述，“在编不在岗”的干部能否任用取决于多种因素，包括其不在岗的原因、是否符合任用条件、是否履行了相应程序等。如果你或你所在的单位面临这样的问题，建议根据具体情况咨询相关部门或专业律师以获取更准确的法律意见。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。