在单位烧伤是否算工伤，这主要取决于烧伤是否符合工伤的认定条件。以下从多个角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。对于你提到的在单位烧伤的情况，如果烧伤是发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，那么一般应当认定为工伤。
二、具体情境分析
工作时间和工作场所内：
- 如果烧伤发生在正常的工作时间内，且是在单位提供的工作场所内，如车间、办公室等，那么这符合工伤认定的时间地点条件。
工作原因：
- 烧伤是否由于工作原因导致是关键。例如，如果是因为操作机器不当、接触危险物质或执行工作任务时发生的火灾等导致的烧伤，那么这通常会被认定为工作原因。
- 如果烧伤是由于个人行为，如私自使用明火、违规操作等导致的，且这些行为与工作无关，那么可能不会被认定为工伤。
三、特殊情况考虑
- 上下班途中：如果烧伤发生在上下班途中，但并非由于工作原因导致，如交通事故等，那么这通常不被认定为工伤。然而，如果上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，且符合其他工伤认定条件，也可以认定为工伤。但这一条款并不直接适用于烧伤情况，除非烧伤是由上述事故中的火灾等间接导致。
- 职业病：如果烧伤是由于长期接触某种有害物质或工作环境导致的职业病，如化学烧伤等，且这种职业病已经被认定为工伤范畴内的疾病，那么也可以按照工伤处理。
四、法律建议
- 及时报告：如果发生烧伤事故，应立即向单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和证据。
- 申请工伤认定：在事故发生后的一定期限内（通常为30日内），由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 寻求法律帮助：如果在工伤认定过程中遇到争议或问题，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
总结来说，在单位烧伤是否算工伤，需要具体分析烧伤是否发生在工作时间和工作场所内，以及是否由于工作原因导致。如果符合这些条件，那么应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。