系统内招的临时工是否算工龄，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、工龄计算的一般原则

工龄，通常指的是劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是劳动者与用人单位建立劳动关系的时间。对于正式员工，从其入职之日起计算工龄是较为普遍的做法。然而，对于临时工，情况则相对复杂。

二、系统内招临时工的特殊情况

1. 有正式劳动合同的临时工：

   • 如果系统内招的临时工与用人单位签订了正式的劳动合同，并且合同中明确规定了工作期限、工作内容、工资待遇等条款，那么这种临时工的工作时间通常会被计入工龄。因为此时，临时工与用人单位之间已经建立了明确的劳动关系。

2. 无正式劳动合同但实际用工的临时工：

   • 有些情况下，系统内招的临时工可能并未与用人单位签订正式的劳动合同，但实际已经为用人单位提供了劳动服务。在这种情况下，如果能够证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），那么这种临时工的工作时间也有可能被计入工龄。不过，这需要根据具体证据和当地劳动法律法规的规定来判断。

3. 特殊政策或规定的适用：

   • 某些行业或地区可能对于系统内招的临时工有特殊的政策或规定。例如，某些国有企业或事业单位在招聘临时工时，可能会明确规定其工作时间可以计入工龄，或者提供其他形式的福利保障。因此，在判断系统内招的临时工是否算工龄时，还需要考虑当地或行业的特殊政策或规定。

三、法律建议

1. 查阅相关法律法规：

   • 建议你首先查阅当地的劳动法律法规，了解对于临时工工龄计算的具体规定。这有助于你更准确地判断自己的情况是否符合工龄计算的条件。

2. 收集证据：

   • 如果你认为自己的工作时间应该被计入工龄，但用人单位对此有异议，那么你需要收集相关证据来证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据可以包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

3. 咨询或寻求法律帮助：

   • 如果你在判断或处理工龄计算问题时遇到困难，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

总结来说，系统内招的临时工是否算工龄，需根据其是否签订正式劳动合同、是否存在事实上的劳动关系以及当地或行业的特殊政策或规定来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。