正式员工转劳务派遣工后，工龄的计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原单位未支付经济补偿且未中断劳动关系
   根据《劳动合同法实施条例》第十条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排至新用人单位（如关联企业、集团内部调动），且原单位未支付经济补偿、劳动关系未实际解除的，工龄应连续计算。例如：原单位工作5年后转为劳务派遣，派遣期间又工作3年，则总工龄为8年，经济补偿或赔偿金按8年标准计算。

2. 若原单位已支付经济补偿或劳动关系明确中断
   若原单位在转派遣时已支付经济补偿（如N个月工资），或劳动者签署了《离职协议》等文件明确终止劳动关系，则工龄从派遣之日起重新计算。此时，原单位工龄与派遣期间工龄独立核算，经济补偿或赔偿金仅按派遣期间年限计算。

3. 劳务派遣单位与原单位为关联企业时的特殊情形
   若原单位与劳务派遣单位存在控股、参股等关联关系，且调动未改变工作地点、岗位、薪资等实质条件，司法实践中可能认定为“非劳动者原因调动”，工龄仍可能连续计算。但需劳动者举证证明关联关系及调动非自愿（如邮件、调令等证据）。

实务建议：

• 劳动者在转派遣前应要求原单位出具书面说明，明确工龄是否连续计算及经济补偿责任主体；
  
• 若原单位拒绝连续计算工龄，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益；
  
• 劳务派遣单位与原单位若对工龄计算有书面约定（如《协议书》），需审查约定是否违反法律强制性规定（如恶意规避经济补偿责任），无效条款不影响法定工龄连续计算。

如有具体案例细节（如调动原因、协议内容等），可进一步向我咨询，我会结合证据材料分析风险点。