未上满整月时，工资一般按实际出勤天数或约定方式计算，具体需结合劳动合同、公司制度及法律规定综合判断。以下是详细分析：

1. 按实际出勤天数计算
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按劳动合同约定的标准，以劳动者实际出勤天数支付工资。若未约定月工资包含固定加班费等特殊情形，未上满整月时，工资通常按“月工资÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数”计算。例如，月工资5000元，实际出勤15天，则应发工资为5000÷21.75×15≈3448元。

2. 按劳动合同或公司制度约定计算
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定了“未满月工资计算方式”（如按实际出勤天数、固定比例等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。例如，合同约定“试用期未满月按80%发放”，则需按此比例计算。

3. 特殊情形下的计算规则

   • 试用期工资：根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若未上满试用期，仍需按此标准计算。
     
   • 离职时工资：若劳动者主动离职，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资；若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，同时结清工资。
     
   • 最低工资保障：即使未上满整月，劳动者实际领取的工资也不得低于当地最低工资标准（按实际出勤天数折算）。例如，当地月最低工资为2000元，实际出勤10天，则应发工资不得低于2000÷21.75×10≈920元。

建议：若公司未按上述规则计算工资，可先与公司协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或合同条款需要分析，可直接向我咨询。