产假期间若公司破产，女职工的合法权益仍受法律保护，可通过以下途径维护自身权益：

1. 确认劳动关系及工资、社保状态
   根据《劳动合同法》第四十四条，公司破产属于劳动合同终止的法定情形之一，但需完成清算程序。在此期间，你的劳动关系仍存续至公司正式注销，公司应继续支付产假工资（或生育津贴）、缴纳社保至劳动关系终止日。若公司已停发工资或断缴社保，可要求清算组补发、补缴。

2. 优先受偿生育相关待遇
   依据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用。生育津贴、产假工资属于职工债权，应纳入第一清偿顺序。若公司财产不足清偿，可向社保部门申请生育津贴（若公司未缴纳生育保险，则由公司全额承担）。

3. 主张经济补偿金
   公司破产导致劳动合同终止的，根据《劳动合同法》第四十六条，你有权获得经济补偿金，标准为工作每满1年支付1个月工资（6个月以上按1年计算，不足6个月支付半个月工资）。补偿金计算基数为劳动合同终止前12个月的平均工资（含产假工资）。

4. 参与破产程序维护权益

   • 申报债权：向公司破产管理人提交劳动合同、工资条、社保记录、生育证明等材料，申报产假工资、生育津贴、经济补偿金等债权。
     
   • 监督清算：若公司未依法通知你申报债权，可向法院申请追加为债权人；若发现公司隐匿财产或虚假破产，可向公安机关报案。
     
   • 申请社保减免：若公司无力缴纳社保，可向社保部门申请缓缴或减免个人部分（具体政策因地区而异）。

5. 特殊情形处理

   • 未缴生育保险：若公司未依法缴纳生育保险，导致你无法领取生育津贴，可要求公司按产假前工资标准支付全额产假工资。
     
   • 三期女职工特殊保护：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得以经济性裁员为由解除劳动合同。但破产属于客观情况重大变化，劳动合同可依法终止，但仍需支付经济补偿金。

行动建议：

1. 立即联系公司破产管理人，确认债权申报流程及截止日期；
   
2. 收集劳动合同、工资流水、生育证明等证据材料；
   
3. 若公司拒不支付或管理人未依法处理，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉；
   
4. 关注公司清算进展，必要时通过债权人会议主张权益。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备细节。