结论：每月工资月底才发上月工资是否违法，需结合具体情况判断，若劳动合同或规章制度明确约定月底发放上月工资且不违反最低工资标准、工资支付周期等强制性规定，则不违法；若未约定或约定违法，则可能构成拖欠工资。以下从不同角度详细分析：

一、法律对工资支付周期的规定

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
关键点：法律允许用人单位与劳动者协商确定工资支付日期，但需满足“至少每月支付一次”的底线要求。若月底发放上月工资属于双方约定且每月固定发放，通常不违法。

二、是否构成拖欠工资的判断标准

拖欠工资的认定需结合以下因素：

1. 约定优先：若劳动合同或规章制度明确约定“月底发放上月工资”，且劳动者未提出异议，则视为双方合意，不构成拖欠。
   
2. 无约定或约定违法：若未约定支付日期，或约定违反“至少每月支付一次”的规定（如超过一个月未支付），则可能构成拖欠。
   
3. 实际履行情况：若用人单位长期按月底发放上月工资，劳动者未提出异议且实际接受，可能视为双方对支付日期的默认变更。
   

示例：

• 合法情形：公司规章制度规定“每月25日发放上月工资”，劳动者入职时签字确认，且每月25日准时发放。
  
• 违法情形：公司无任何约定，或约定“每季度发放一次工资”，导致劳动者超过一个月未收到工资。

三、特殊情形下的风险点

1. 最低工资标准：若月底发放的工资低于当地最低工资标准，即使属于“上月工资”，也可能因未及时足额支付而违法。
   
2. 离职工资结算：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位应在解除时一次性付清工资。若离职后仍按“月底发放上月工资”的周期支付，则违法。
   
3. 行业惯例的合理性：部分行业（如建筑、餐饮）可能因资金周转问题约定较长的支付周期，但需确保不违反最低工资和按月支付的规定，且需劳动者书面同意。

四、法律建议

1. 劳动者：

   • 入职时仔细阅读劳动合同和规章制度，明确工资支付日期；
     
   • 若发现支付周期违法（如超过一个月），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
     
   • 保留工资条、银行流水等证据，以备维权之需。
     

2. 用人单位：

   • 在劳动合同或规章制度中明确工资支付日期，避免模糊表述；
     
   • 确保支付周期符合“至少每月一次”的规定，且不低于最低工资标准；
     
   • 离职时及时结算工资，避免因拖延引发纠纷。
     

总结：月底发放上月工资是否违法，需结合约定、实际履行情况及法律强制性规定综合判断。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解决方案。