贷款逾期时单位要求写个人说明，这一行为本身并不违法，但是否正常需结合具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位要求写个人说明的合理性

1. 了解逾期原因：单位可能出于关心员工经济状况、评估员工信用风险或履行内部管理职责的考虑，要求员工就贷款逾期情况作出说明。这种要求在合理范围内，有助于单位更好地了解员工情况，采取相应措施。

2. 内部管理需要：如果单位与金融机构有合作关系，或者单位内部有关于员工信用的管理制度，那么要求员工说明贷款逾期情况可能是为了维护单位与金融机构的关系，或确保员工符合单位的信用标准。

二、单位要求写个人说明的合法性

1. 不侵犯隐私权：单位要求员工写个人说明时，应确保不侵犯员工的隐私权。说明内容应仅限于与贷款逾期相关的事实和原因，不应涉及员工其他私人信息。如果单位要求提供的信息超出合理范围，员工有权拒绝。

2. 不违反法律法规：单位在要求员工写个人说明时，应遵守相关法律法规，如《中华人民共和国个人信息保护法》等。不得利用员工提供的个人信息进行非法活动或泄露给第三方。

三、员工应对建议

1. 了解单位要求：首先，员工应了解单位要求写个人说明的具体目的和内容要求。如果单位的要求合理且合法，员工应积极配合，提供真实、准确的说明。

2. 保护个人隐私：在提供说明时，员工应注意保护个人隐私，避免泄露不必要的个人信息。如果单位要求提供的信息超出合理范围，员工可以与单位沟通，说明自己的顾虑，并寻求合理的解决方案。

3. 寻求法律帮助：如果员工认为单位的要求侵犯了自己的合法权益，如隐私权、名誉权等，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和法律援助，帮助你维护自己的合法权益。

四、可能的法律后果

1. 如果员工拒绝提供说明：如果单位的要求合理且合法，而员工拒绝提供说明，单位可能会根据内部管理制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款等。但单位不得因此解除与员工的劳动合同或采取其他非法手段对待员工。

2. 如果单位侵犯员工权益：如果单位在要求员工写个人说明的过程中侵犯了员工的合法权益，如隐私权、名誉权等，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

总结来说，贷款逾期时单位要求写个人说明，这一行为在合理且合法的前提下是正常的。员工应了解单位的要求，保护个人隐私，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。