结论：单位在一般情况下无权直接要求员工上报个人贷款逾期情况，但在特定情境下（如涉及单位担保、集体贷款或单位作为债权人时），单位可能基于合法依据要求员工提供相关信息。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位一般无权要求上报贷款逾期情况
个人隐私保护：
- 贷款逾期情况属于个人隐私范畴，受到法律保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或公开他人个人信息。
- 单位作为非金融机构，通常不具备查询员工个人贷款信息的合法权限，除非员工自愿提供或法律另有规定。
劳动关系中的权利义务：
- 在劳动关系中，单位的主要权利是要求员工按照劳动合同约定提供劳动，并支付相应的劳动报酬。单位无权要求员工披露与工作无关的个人财务信息，如贷款逾期情况。
- 如果单位以不正当手段获取或泄露员工个人贷款信息，可能构成对员工隐私权的侵犯，员工有权依法维权。
二、特定情境下单位可能要求上报贷款逾期情况
涉及单位担保或集体贷款：
- 如果员工的贷款是由单位提供担保或作为集体贷款的一部分，单位可能基于风险管理的需要，要求员工上报贷款逾期情况。
- 在这种情况下，单位与员工之间可能存在特定的协议或约定，员工有义务按照协议或约定提供相关信息。
单位作为债权人：
- 如果员工向单位借款并逾期未还，单位作为债权人有权要求员工提供贷款逾期情况的相关信息，以便采取进一步的法律措施。
- 但这种情况下，单位的要求通常限于与借款直接相关的信息，且应遵循合法、正当、必要的原则。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 如果单位要求上报贷款逾期情况，员工应首先了解单位的要求是否基于合法依据，如涉及单位担保、集体贷款或单位作为债权人等。
- 如果单位的要求缺乏合法依据，员工有权拒绝提供相关信息，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，员工应妥善保管个人贷款信息，避免泄露给无关第三方。
对于单位：
- 单位在要求员工上报贷款逾期情况时，应确保要求具有合法依据，并遵循合法、正当、必要的原则。
- 单位应建立健全的信息保护制度，确保员工个人贷款信息的安全性和保密性。
- 如果单位因不当获取或泄露员工个人贷款信息而引发纠纷或法律责任，单位应承担相应的法律后果。
总结：单位在一般情况下无权直接要求员工上报个人贷款逾期情况，但在特定情境下（如涉及单位担保、集体贷款或单位作为债权人时）可能基于合法依据要求员工提供相关信息。员工和单位在处理此类问题时，应遵循相关法律法规的规定，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。