结论：拘留过并不直接导致进厂工作时需要交保证金，是否需要交保证金取决于工厂的内部规定以及具体的工作岗位性质，但工厂无权以曾被拘留为由强制要求交保证金，此行为可能涉嫌违法。

分析说明：

1. 拘留记录与工作保证金的直接关系：

   • 拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的临时性限制人身自由的措施，它本身并不构成犯罪记录，也不会直接影响个人的就业权利。
   • 工作保证金通常是雇主为了确保员工履行工作职责、遵守公司规章制度或赔偿可能因员工过失造成的损失而要求员工缴纳的一定金额。这种要求通常与员工的岗位性质、公司政策或行业惯例有关，而与员工是否曾被拘留无直接关联。

2. 工厂要求交保证金的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，雇主不得以非法理由要求员工缴纳保证金或押金。如果工厂以曾被拘留为由强制要求交保证金，这可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
   • 当然，如果工厂基于特定工作岗位的风险性（如涉及贵重物品管理、财务等）或行业惯例要求员工缴纳一定金额的保证金，且这一要求在劳动合同中有明确约定，且保证金金额合理、退还条件明确，那么这种要求可能是合法的。但即便如此，工厂也不能以曾被拘留作为交保证金的条件。

3. 应对建议：

   • 如果您在进厂工作时被要求交保证金，首先应了解工厂要求交保证金的具体原因和依据。
   • 如果工厂无法提供合法合理的解释或依据，或者您认为工厂的要求侵犯了您的合法权益，您可以拒绝交保证金并向劳动监察部门投诉。
   • 同时，您也可以咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的维权途径。

特殊场景：

• 如果您曾因犯罪被判处刑罚（而非仅仅被拘留），那么在某些特定行业或岗位（如涉及国家安全、金融安全等）的就业可能会受到一定限制。但即便如此，工厂也不能以曾被判刑为由强制要求交保证金，而是应依据相关法律法规进行就业限制或背景调查。

后续行动：

• 如果您在进厂工作时遇到类似问题，建议保留相关证据（如工厂的通知、要求交保证金的书面材料等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。