结论前置：厂子旷离后，劳动者一般仍有权获得应得的工资，但具体数额和支付方式可能因实际情况和法律规定而有所不同。

详细分析：

1. 旷离与工资支付的基本原则：

   • 旷离，即未经批准擅自离职，虽然违反了用人单位的规章制度，但并不意味着劳动者就丧失了获得应得工资的权利。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。

2. 旷离后工资的支付情况：

   • 应得工资：劳动者在旷离前已经提供的劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 可能扣除的费用：如果劳动者的旷离行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同或规章制度的规定，要求劳动者赔偿损失。但这种扣除应当合理，且不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。
   • 工资支付时间：用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。如果旷离被视为解除劳动合同的一种方式，那么用人单位也应当在此时支付工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动合同中有特别约定：比如约定了旷离后工资的支付方式或比例，那么应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果用人单位有明确的规章制度：且该规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么也可以按照规章制度的规定来处理旷离后的工资问题。

4. 法律建议：

   • 劳动者：如果旷离后用人单位拒绝支付工资或扣除不合理费用，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 用人单位：应当制定合理的规章制度，明确旷离等违纪行为的处理方式和工资支付规定，以避免不必要的法律纠纷。

举例说明： 假设劳动者小张在某厂工作，月工资为5000元。某日，小张未经批准擅自离职（旷离）。在旷离前，小张已经工作了20天。那么，根据法律规定和劳动合同约定，小张应得的工资为：\(5000元 \div 30天 \times 20天 = 3333.33元\)。如果小张的旷离行为给厂子造成了经济损失，且厂子能够证明损失的具体数额，那么厂子可以在合理范围内扣除小张的工资作为赔偿，但扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。

后续行动建议：

• 如果你作为劳动者遇到了旷离后工资支付的问题，或者作为用人单位需要处理旷离员工的工资问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。