结论：和公司申请预支工资的可能性并非绝对，它取决于公司的内部规章制度、财务状况以及你与公司的协商结果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司都有明确的薪酬管理制度，其中可能包括关于预支工资的规定。如果公司制度中明确允许员工在特定条件下预支工资，那么你申请预支的可能性就相对较大。
   • 相反，如果公司制度中没有相关规定，或者明确禁止预支工资，那么你申请预支的难度就会增加。此时，你需要与公司进行协商，看是否能达成特殊安排。

2. 公司财务状况：

   • 公司的财务状况也是影响你申请预支工资可能性的重要因素。如果公司资金充裕，财务状况良好，那么它可能更愿意满足员工的预支需求。
   • 如果公司资金紧张，或者处于亏损状态，那么它可能会更加谨慎地处理预支工资的申请，甚至可能拒绝此类申请。

3. 个人情况与协商：

   • 你的个人情况，如工作表现、职位、在公司的工作年限等，也可能影响公司对你预支工资申请的考虑。一个表现优秀、职位重要、在公司工作多年的员工，其申请预支工资的可能性可能会更大。
   • 此外，与公司进行积极、诚恳的协商也是提高申请成功率的关键。你可以向公司说明你的紧急需求，如家庭突发状况、医疗费用等，并承诺在后续工资中逐步扣除预支金额。

4. 法律角度：

   • 从法律角度来看，预支工资并非员工的法定权利，而是公司的一种自愿行为。因此，公司有权根据自身情况决定是否允许员工预支工资。
   • 如果公司拒绝你的预支申请，你并不能通过法律途径强制公司支付。但是，如果公司存在拖欠工资等违法行为，你可以依法维护自己的权益。

建议：

• 在申请预支工资前，先了解公司的规章制度和财务状况，以便更好地评估申请的可能性。
• 与公司进行积极、诚恳的协商，说明你的紧急需求和还款计划，争取公司的理解和支持。
• 如果公司拒绝你的申请，且你确实面临紧急困难，可以考虑寻求其他途径的帮助，如向亲友借款、申请社会救助等。

如果你在预支工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律帮助。