一般情况下，职工主动辞职是无法获得经济补偿金的，但在特定情形下，职工主动辞职也能拿到补偿金。具体如下：

1. 用人单位存在违法行为，职工以此为由辞职
   • 具体情形：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效，以及法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等，劳动者可以主动解除劳动合同。
   • 补偿标准：在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 操作要点：劳动者需要保留好用人单位存在上述违法行为的证据，比如工资条、考勤记录、规章制度文件等，并且在辞职时以书面形式明确告知用人单位是因为其违法行为而解除劳动合同，这样在后续主张经济补偿时才能有充分的依据。
2. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同
   • 具体情形：当劳动者面临用人单位的暴力、威胁或者非法限制人身自由等严重侵害自身权益的情况，或者用人单位的指挥和作业要求严重危及劳动者的人身安全时，劳动者无需提前通知用人单位，可以立即解除劳动合同。
   • 补偿标准：同样，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述第一种情形相同。
   • 操作要点：劳动者在这种情况下要注意保护自己的人身安全，及时收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明用人单位存在上述严重违法行为。在解除劳动合同后，尽快向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。
3. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但劳动者能证明是因用人单位原因提出解除
   • 具体情形：有时候用人单位和劳动者可能会协商一致解除劳动合同，但如果劳动者能够证明实际上是用人单位存在一些问题，比如经营困难想要裁员但又不想支付经济补偿，从而诱导劳动者主动提出辞职，在这种情况下，劳动者也可以主张经济补偿。
   • 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
   • 操作要点：劳动者需要收集能够证明是用人单位原因导致协商解除劳动合同的证据，比如与用人单位的沟通记录、会议纪要等，以支持自己的主张。

如果你在辞职过程中遇到相关问题，或者需要进一步了解如何收集证据、主张权益等，可以直接向我咨询。