针对您提出的“未签劳动合同支付二倍工资差额的维权流程”问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、法律依据与权益概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动关系的规范化。若您发现自己的权益受到侵害，即未签订书面劳动合同，您有权要求用人单位支付相应的二倍工资差额。
二、维权前的准备
收集证据：
- 劳动关系证明：如工资记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 入职时间证明：如入职通知书、工作邮件、首次打卡记录等，以确定您开始工作的时间。
- 工资情况证明：如银行流水、工资条等，以明确您的应得工资数额。
了解计算方式与标准：
- 双倍工资的计算基数是您的应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班工资及非常规性奖金。
- 支付期限最长不超过十一个月，自应当签订书面劳动合同之日起计算。
- 若您的平均工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算。
三、维权流程
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以先与用人单位进行协商，要求其支付未签劳动合同期间的二倍工资差额。
- 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时，需附上相关证据材料，并填写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。
- 仲裁委员会将在收到申请后的一定期限内作出裁决。
对仲裁结果不服提起诉讼：
- 若您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
四、特殊注意事项
仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效为一年，自您知晓或应知权益被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。
举证责任：
- 在维权过程中，您需要承担证明劳动关系存在、入职时间及工资情况的举证责任。因此，请务必妥善保管好相关证据材料。
- 用人单位则需承担已签书面劳动合同的举证责任。若其无法提供有效证据，则需承担支付双倍工资的法律后果。
司法实践中的特殊情况：
- 即使您主动提出不签书面劳动合同，用人单位也不能免除支付双倍工资的责任。
- 若其他协议（如入职协议、试用期协议等）具备劳动合同的基本条款，可能被视为等效于书面劳动合同。但这种情况较为复杂，需具体分析。
- 补签书面劳动合同不影响支付责任，但补签时间会影响双倍工资的计算期限。
五、案例参考
在实际案例中，法院常依据《劳动合同法》判决用人单位支付未签书面劳动合同期间的双倍工资差额。例如，某商贸公司因未与张某签订书面劳动合同而被判支付二倍工资差额。这一案例表明，法律对于保护劳动者权益的立场是坚定的。
综上所述，未签劳动合同支付二倍工资差额的维权流程包括收集证据、与用人单位协商、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及对仲裁结果不服提起诉讼等步骤。在维权过程中，请务必注意仲裁时效和举证责任等关键问题，并参考相关案例以更好地维护自己的权益。