将物业员工锁在屋里，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。以下从几个角度进行分析：
非法拘禁的角度：
- 如果将物业员工锁在屋内，限制了其人身自由，且这种限制是出于非法目的（如报复、威胁等），或者限制时间较长，那么这种行为可能构成非法拘禁。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。
治安管理处罚的角度：
- 即使不构成非法拘禁罪，如果限制物业员工人身自由的行为情节较轻，也可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法，非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
民事侵权的角度：
- 无论是否构成犯罪或受到治安管理处罚，将物业员工锁在屋内还可能构成民事侵权。物业员工有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
具体建议：
- 立即停止侵害行为：如果已经发生了将物业员工锁在屋内的情况，应立即释放员工，避免事态进一步恶化。
- 沟通协商：尝试与物业员工或物业公司进行沟通，了解事情的原委，寻求和解的可能性。
- 寻求法律帮助：如果无法协商解决，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助，包括咨询律师、向相关部门投诉或提起诉讼等。
可能后果：
- 如果行为构成非法拘禁罪或受到治安管理处罚，将面临刑事处罚或行政处罚。
- 如果行为构成民事侵权，可能需要承担民事赔偿责任。
总之，将物业员工锁在屋内是一种不理智且可能违法的行为。建议遇到类似情况时保持冷静，通过合法途径解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。